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一审法院认为，双方本案争议的焦点，即预留部分的奖金是否应当发放。首先，分析预留奖金的性质。根据上述规定，奖金为“当月收入、次月发放”，在发放时每月按照一定比例发放，预留一部分作为业务风险准备，年终统算后发放。即使作为预留的部分，也实际是员工每月应得的奖金，只是在发放时间上予以延后，但仍属于劳动者每月应得的工资报酬。

此外，《指引》指出，证券公司应当建立业务人员奖金递延支付机制，不得对奖金实行一次性发放。奖金递延发放年限原则上不得少于3年。投资银行类项目存续期不满3年的，可以根据实际存续期对奖金递延发放年限适当调整。与此同时，内部控制人员的薪酬收入也不得与单个投资银行类项目收入挂钩。

这一家政服务管理平台拟将由市商务部门负责组织建设和运行维护。责任编辑：闫宏亮美东时间10月9日11：59（北京时间10月9日23：59），道指涨171.91点，或0.66%，报26335.95点；标普500指数涨23.52点，或0.81%，报2916.58点；纳指涨77.29点，或0.99%，报7901.07点。

赫拉利答：不同的是技术变革的步伐，特别是人工智能（artificial intelligence） 和生物工程（bioengineering） 的双重革命。 它们让“黑”进人类和其他生物成为可能（译者注：此处用词为“hack”，参考近年来风靡的“生物黑客” biohacking 概念，指利用科技打破人类自身限制，且常伴有对现有世俗传统、道德准则的挑衅与违逆） ，然后对其进行重新设计并创造新的生命形式。

下层的技能层面包括：沟通与谈判能力、学习能力、专注力、领导力、写作力、表达力、项目管理能力；英文听说读写的能力等。现在你是不是就明白了，不论上面三个必备条件中的哪一个，如果将它剥茧抽丝地分析到底，都属于“可迁移能力”。而如果你能将这些“可迁移能力”的基础夯实，尤其是“广义的可迁移能力”，那么你就等于拥有了那些真正“不变”的东西，也就拥有了足够多、足够广泛的职业选择。相反，即使你现在身处高位，或是捧着一个所谓“铁饭碗”，“可迁移能力”却严重缺失，那你可得要当心了。

英国《金融时报》9日称，中日韩峰会的举行是历史性的。不管是对中国总理还是对韩国总统来说，这都是他们自上任以来首次访问日本，说明特朗普在贸易和安全问题上的强硬立场正在推动这些经常发生龃龉的国家缓和关系。日本也愿意“做两手准备”，以获得制衡华盛顿的影响力。此次中日韩会议正在重塑东亚关系，这让美国更难以单独争取其中任何一国的让步。